AI op de werkplek: het verlies van vaardigheden baart meer zorgen dan het verlies van banen
Befimmo heeft 50 HR-directeuren en financieel directeuren, evenals werkenden en studenten, ondervraagd over de impact van kunstmatige intelligentie op de werkplek.
Degenen die tussen twee risico’s moeten kiezen, zijn banger voor het verlies van vaardigheden bij medewerkers die systematisch gebruikmaken van AI (32 %) dan het verlies van banen of het schrappen van functies (14 %). Een kwart (24 %) beschouwt beide risico’s als even ernstig, terwijl drie op de tien (30 %) er slechts een klein risico in zien.
Centraal in de zorgen staat het kritisch denkvermogen
De impact van AI op het kritisch denkvermogen van medewerkers is een punt waarover de meningen onder de ondervraagden verdeeld zijn. Zo verwacht 40 % van hen een negatieve impact, 40 % een positieve impact en 20 % verwacht geen enkele impact. Van degenen die rekenen op een negatief effect, maakt 70 % zich daadwerkelijk zorgen. De vaardigheden waarvan het verlies het meest wordt gevreesd, zijn kritisch en analytisch denken (52 %), schrijfvaardigheid (48 %) en het vermogen om problemen op te lossen (48 %).Het beeld is echter niet helemaal somber en leidinggevenden wijzen ook op voordelen: 46 % verwacht een afname van repetitieve taken en 38 % een verbetering van de productiviteit.
Taken worden getransformeerd in plaats van geschrapt
Wat de werkgelegenheid betreft, rekent 38 % op een afname van het aantal voltijdbanen in de loop van de komende drie jaar, tegenover 48 % die geen verandering verwacht.60 % van de ondervraagden denkt dat 1 tot 20 % van de bestaande banen in de komende vijf jaar ingrijpende veranderingen zal ondergaan of zal verdwijnen als gevolg van AI en een kleiner percentage van de respondenten (16 %) verwacht een grotere impact. Slechts 10 % denkt dat AI vooral zal leiden tot banenverlies. De meerderheid verwacht eerder een transformatie van de taken (30 %) of een combinatie van beide effecten (32 %).
Bovendien vreest meer dan een derde van de ondervraagde HR-directeuren en financieel directeuren (36 %) dat hun eigen functie op termijn geheel of gedeeltelijk door AI zal worden overgenomen, wat aantoont dat zelfs de besluitvormers zelf niet gespaard blijven van de onzekerheid rond AI.
Bron: Befimmo-enquête
